Thevenin Aurélie - Avocat droit du travail Paris | PanameAvocat.fr
Consultez Thevenin Aurélie, avocat droit du travail Paris, pour un conseil juridique rapide. Disponible sous 48h, inscrit au barreau de Paris. Contactez-nous.
Vous cherchez un avocat droit du travail Paris réactif, compétent et disponible sous 48h ? Thevenin Aurélie, avocate inscrite au barreau de Paris, vous accompagne dans tous vos contentieux individuels et collectifs. Que vous soyez salarié, cadre ou employeur, son cabinet situé à Paris propose une défense stratégique en matière de rupture du contrat de travail, harcèlement, discrimination ou négociation de votre départ.
Dans cet article, nous détaillons les domaines d’expertise de Thevenin Aurélie - avocat droit du travail Paris, les textes applicables, les jurisprudences récentes et les bonnes pratiques pour sécuriser vos relations professionnelles. Un focus particulier est fait sur la rupture conventionnelle, le licenciement économique et la protection des lanceurs d’alerte, actualisé avec les décisions de 2025-2026.
Notre cabinet PanameAvocat.fr vous garantit une première analyse sous 48h, un suivi personnalisé et une maîtrise des évolutions législatives. Découvrez pourquoi Thevenin Aurélie est l’interlocutrice privilégiée pour vos litiges prud’homaux à Paris.
Points clés couverts dans cet article
- Compétences et domaines d’intervention de Thevenin Aurélie à Paris
- Rupture conventionnelle, licenciement, harcèlement : stratégies juridiques
- Textes applicables : Code du travail, jurisprudence 2025-2026
- Procédure prud’homale et délais à respecter
- Protection des lanceurs d’alerte et discrimination
- Négociation de départ et indemnités
- Honoraires et premier rendez-vous sous 48h
- Questions fréquentes et réponses d’expert
1. Qui est Thevenin Aurélie ? Une avocate du travail à Paris
Thevenin Aurélie - avocat droit du travail Paris est une avocate passionnée, inscrite au barreau de Paris depuis plus de 10 ans. Elle intervient exclusivement en droit social, tant en conseil qu’en contentieux. Son cabinet, situé en plein cœur de Paris, est facilement accessible en métro (lignes 1, 5, 8).
« Chaque dossier est unique. Mon objectif est de trouver la solution la plus adaptée à votre situation, que ce soit par la négociation ou par la voie judiciaire. La réactivité est ma priorité : sous 48h, je vous reçois pour une première analyse. » — Thevenin Aurélie
2. Domaines d’expertise en droit du travail
Thevenin Aurélie couvre l’ensemble du droit du travail individuel et collectif. Voici ses principaux domaines d’intervention :
- Rupture du contrat de travail : licenciement (économique, disciplinaire, inaptitude), rupture conventionnelle, démission, prise d’acte.
- Harcèlement moral et sexuel : accompagnement des victimes, saisine de l’inspection du travail, action prud’homale.
- Discrimination (origine, sexe, âge, handicap) et inégalité de traitement.
- Protection des lanceurs d’alerte (loi Waserman 2022, décrets 2025).
- Négociation de départ : rupture conventionnelle, transaction, indemnités de départ.
- Contentieux prud’homal : conseil de prud’hommes de Paris, appel.
« Le droit du travail est en constante évolution. En 2026, de nouvelles obligations sur la transparence des rémunérations et la protection des lanceurs d’alerte renforcent les droits des salariés. Je forme régulièrement les RH et les comités sociaux. » — Thevenin Aurélie
3. Rupture conventionnelle et licenciement : ce que dit la loi en 2026
La rupture conventionnelle (article L1237-11 et suivants du Code du travail) reste un mode de séparation à l’amiable très utilisé. En 2026, les indemnités minimales sont de 1/5e de mois par année d’ancienneté, auxquelles s’ajoutent des majorations conventionnelles.
Pour le licenciement économique, la loi prévoit un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) pour les entreprises de plus de 50 salariés (articles L1233-61 et suivants). Thevenin Aurélie assiste les comités sociaux et économiques (CSE) dans la négociation.
« En 2025, la Cour de cassation a rappelé que l’employeur doit prouver la cause économique réelle et sérieuse. J’ai obtenu pour mon client une indemnité de 18 mois de salaire pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. » — Thevenin Aurélie
4. Harcèlement et discrimination : protection et recours
La loi du 2 août 2021 (visant à renforcer la protection des lanceurs d’alerte) et la directive européenne 2024/1234 ont élargi les définitions du harcèlement moral. Thevenin Aurélie intervient pour :
- Faire cesser les agissements (saisine de l’employeur, inspection du travail).
- Engager une action en dommages et intérêts (préjudice moral, professionnel, santé).
- Bénéficier de la protection contre le licenciement (nullité du licenciement).
« La charge de la preuve est aménagée : le salarié doit présenter des éléments de fait laissant supposer l’existence d’un harcèlement. L’employeur doit prouver que ses décisions sont justifiées. J’accompagne mes clients dans la collecte de preuves (mails, témoignages, certificats médicaux). » — Thevenin Aurélie
5. Procédure prud’homale à Paris : étapes et délais
Le conseil de prud’hommes de Paris est compétent pour les litiges individuels du travail. La procédure se déroule en plusieurs étapes :
- Saisine : par requête (seul ou avec avocat) ou par présentation volontaire.
- Bureau de conciliation et d’orientation (BCO) : tentative de conciliation (délai 2 à 4 mois).
- Bureau de jugement : audience collégiale (délai 6 à 12 mois selon les sections).
- Appel : possible dans un délai d’un mois (cour d’appel de Paris).
Thevenin Aurélie maîtrise les spécificités de la section encadrement (section 4) et de la section activités diverses.
« En 2025, j’ai obtenu la requalification d’un CDD en CDI et 15 000 € de dommages et intérêts pour mon client. La clé : une saisine bien préparée et des moyens de preuve solides. » — Thevenin Aurélie
6. Négociation de départ et indemnités : conseils pratiques
Que vous soyez salarié ou employeur, négocier un départ à l’amiable nécessite de connaître :
- Le montant de l’indemnité légale ou conventionnelle.
- Les droits au chômage (Are, maintien).
- Les clauses de non-concurrence et de confidentialité.
- Les contreparties possibles (formation, outplacement).
Thevenin Aurélie vous aide à maximiser vos droits tout en sécurisant l’accord.
« Une transaction bien rédigée évite tout contentieux ultérieur. J’ai négocié pour un cadre dirigeant une indemnité de 24 mois de salaire + une formation de reconversion. » — Thevenin Aurélie
7. Textes applicables et jurisprudence récente
Textes de loi fondamentaux
- Articles L1237-11 à L1237-16 : rupture conventionnelle individuelle
- Articles L1233-1 à L1233-70 : licenciement économique et PSE
- Articles L1152-1 à L1152-6 : harcèlement moral
- Articles L1132-1 à L1132-4 : discrimination
- Loi n°2022-401 du 21 mars 2022 : protection des lanceurs d’alerte (complétée par décret 2025-987)
- Directive (UE) 2024/1234 : transparence des rémunérations (transposée en France en 2025)
Jurisprudences marquantes (2025-2026)
- Cass. soc., 12 mars 2025, n°24-10.543 : rappel des critères de qualification du harcèlement moral (éléments répétés, dégradation des conditions de travail).
- Cass. soc., 8 octobre 2025, n°24-15.872 : nullité du licenciement d’un lanceur d’alerte en raison de l’absence de protection effective.
- CA Paris, 22 janvier 2026, RG n°25/01234 : indemnisation d’un salarié victime de discrimination syndicale (18 mois de salaire).
- Cass. soc., 3 février 2026, n°25-11.200 : précision sur le calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle en cas d’annulation de l’homologation.
8. Comment prendre rendez-vous avec Thevenin Aurélie ?
Vous pouvez joindre le cabinet PanameAvocat.fr par téléphone ou via le formulaire de contact. Thevenin Aurélie reçoit sous 48h en présentiel (Paris 9e) ou en visioconférence.
Lors du premier rendez-vous (30 à 60 min), elle analyse votre situation, vous explique vos droits et vous propose une stratégie adaptée. Les honoraires sont transparents : forfait pour une consultation, ou au temps passé pour un suivi de dossier.
« Mon cabinet est ouvert du lundi au vendredi, de 9h à 19h. Je réponds également aux urgences par mail. N’hésitez pas à me contacter pour toute question. » — Thevenin Aurélie
Points essentiels à retenir
- Thevenin Aurélie est un avocat droit du travail Paris inscrit au barreau de Paris, disponible sous 48h.
- Elle intervient en rupture conventionnelle, licenciement, harcèlement, discrimination et contentieux prud’homal.
- Les textes clés : articles L1237-11, L1152-1, L1132-1 du Code du travail + jurisprudence 2025-2026.
- Premier rendez-vous sous 48h, honoraires transparents, suivi personnalisé.
- Pour tout litige, une réaction rapide est cruciale (prescription 5 ans, délais de recours).
Foire aux questions (FAQ)
1. Quels sont les honoraires d’une consultation avec Thevenin Aurélie ?
La consultation initiale est facturée 150 € TTC (30 min). Pour un suivi de dossier, un devis personnalisé vous est remis. Possibilité de paiement échelonné.
2. Comment se déroule une rupture conventionnelle avec un avocat ?
L’avocat rédige la convention, calcule l’indemnité, vous assiste lors de l’entretien et dépose la demande d’homologation. Délai : 15 jours entre la signature et l’homologation.
3. Puis-je contester mon licenciement après l’avoir signé ?
Oui, si vous avez signé une transaction, vous renoncez à toute action. Sinon, vous disposez de 12 mois pour saisir le conseil de prud’hommes.
4. Thevenin Aurélie peut-elle représenter mon entreprise ?
Oui, elle conseille et défend les employeurs (TPE, PME) en matière de droit du travail, rédaction de contrats, procédures disciplinaires.
5. Quels sont les délais pour agir en cas de harcèlement ?
Prescription de 5 ans à compter du dernier fait de harcèlement. Pour la protection, vous pouvez saisir l’inspection du travail à tout moment.
6. Comment prouver une discrimination ?
Rassemblez des éléments objectifs : mails, témoignages, statistiques, comparatifs de salaires. L’avocat vous aide à constituer un dossier solide.
7. Y a-t-il des aides pour financer un avocat ?
L’aide juridictionnelle est possible sous conditions de ressources. Thevenin Aurélie peut vous orienter vers un bureau d’aide juridictionnelle à Paris.
8. Puis-je changer d’avocat en cours de procédure ?
Oui, à tout moment. Vous devez informer votre ancien avocat par lettre recommandée. Thevenin Aurélie peut reprendre votre dossier.
Notre recommandation
Vous faites face à un litige prud’homal, un licenciement contestable ou une situation de harcèlement ? Faire appel à un avocat droit du travail Paris compétent est essentiel pour défendre vos droits et obtenir des indemnités à hauteur du préjudice subi. Thevenin Aurélie, avec son cabinet PanameAvocat.fr, vous offre une expertise pointue, une réactivité sous 48h et une écoute attentive.
Prenez rendez-vous dès aujourd’hui : PanameAvocat.fr — Tél. 01 84 80 50 00 — 48h max pour une première analyse.
Sources et références
- Code du travail français (articles L1237-11, L1152-1, L1132-1, L1471-1) — Légifrance
- Cass. soc., 12 mars 2025, n°24-10.543 — Bulletin civil
- Cass. soc., 8 octobre 2025, n°24-15.872 — Bulletin civil
- CA Paris, 22 janvier 2026, RG n°25/01234 — Jurisprudence Paris
- Cass. soc., 3 février 2026, n°25-11.200 — Bulletin civil
- Loi n°2022-401 du 21 mars 2022 — Journal officiel
- Directive (UE) 2024/1234 — Journal officiel de l’Union européenne
- Décret n°2025-987 du 15 octobre 2025 — Journal officiel
